Simplifiez vos obligations légales en matière de mesure du temps de travail et de vérification des prises et sorties de poste grâce à NGL, une solution pratique et fiable pour les employeurs et les salariés en déplacement.
Le défi des obligations complexes du code du travail
Le code du travail, dense et complexe, présente parfois des paradoxes et des obligations difficiles à concilier. La mesure du temps de travail et la vérification des prises et sorties de poste en sont des exemples. Les employeurs sont tenus de vérifier le temps de travail de leurs salariés, qu'ils travaillent sur site ou à l'extérieur de l'entreprise. Cependant, la loi n'impose pas de méthodologie spécifique, laissant aux employeurs la liberté de choisir une méthode honnête, véridique et vérifiable.
L'importance du contrôle du temps de travail
Le contrôle du temps de travail revêt une importance cruciale pour les employeurs. En effet, ils doivent être en mesure de justifier plusieurs aspects, tels que les durées maximales de travail, le respect du salaire minimum légal (SMIC), le paiement des heures supplémentaires, les jours de repos compensateurs, les jours d'astreintes, les tarifs spéciaux (jours fériés, jours chômés) et les jours de RTT. De plus, le contrôle permet de s'assurer que les salariés arrivent à l'heure et au bon endroit, et qu'ils respectent les consignes de l'employeur.
L'obligation de justification par pointage
En tant qu'employeur, vous êtes tenu de justifier les horaires de travail de vos salariés. Cette obligation s'applique à tous les types d'horaires, qu'il s'agisse d'horaires collectifs ou individuels, à temps complet ou à temps partiel, etc. Même les cadres au forfait jours ne peuvent refuser de se soumettre au pointage. Toutefois, certains secteurs, tels que l'agriculture et les transports routiers, bénéficient de réglementations spécifiques.
NGL, la solution pour simplifier le pointage à distance
Avec NGL, simplifiez le pointage des ressources en déplacement tout en respectant vos obligations légales. NGL garantit la proportionnalité en termes de finalité, la fiabilité du système, la facilité d'accès pour les agents de contrôle, ainsi que l'accès aux données par les salariés et les représentants du personnel. En utilisant NGL, toutes les parties peuvent accéder aux données de pointage enregistrées, les utiliser comme preuves et s'assurer de leur intégrité.
Optez pour NGL et résolvez vos problématiques de pointage à distance pour vos salariés. Simplifiez la gestion du temps de travail tout en respectant les obligations légales en vigueur.
